صناعة المحتوى للشركات الناشئة

يقدم هذا العرض تعريفا عن “المحتوى” واحصاءات المحتوى لعام 2020. كما يتناول أهمية المحتوى للشركات الناشئة والرياديين. وطريقة ابتكار أفكار لكتابة المحتوى، والتخطيط لإنشاء محتوى فعال ، ومهام مدير المحتوى

اتبع الرابط

https://drive.google.com/drive/my-drive

كتاب : النجاح في وسائل التواصل الاجتماعي

لا أتصــور أن أحــد مــن الجيــل الجديــد لا يســتخدم الإنترنــت

والشـــبكات الاجتماعية التـــي أصبحـــت عصـــب الحيـــاة

ليـــس علـــى مســـتوى الأفـــراد فحســـب بـــل علـــى مســـتوى

المؤسســـات الحكوميـــة والتجاريـــة لتأثيرهـــا المتزايـــد فـــي

المجـــالات السياســـية والاقتصادية والاجتماعية، وتتميـــز

هـــذه الشـــبكات بالجمـــع بيـــن الوســـائط الرقميـــة كالصـــورة

والصـــوت والنـــص بالإضافة إلـــى تفاعـــل الجمهـــور ممـــا

يوفـر للقطاعـات العامـة والخاصـة تسـويق أهدافهـا، ونشـر

رســـالتها وتعزيـــز هويتهـــا بشـــكل مؤثـــر.

يحـــاول هـــذا الكتاب تزويـــد المتخصصيـــن فـــي الإعـــلام

الاجتماعي والعامليـــن فـــي مجـــال الاتصـــال والتســـويق

بأســـس النجـــاح فـــي منصـــات التواصـــل مـــن خـــلال معرفـــة

الأهـــداف الذكيـــة وراء اســـتخدام مواقـــع التواصـــل، وكيفيـــة

بنـــاء اســـتراتيجية الشـــبكات الاجتماعية، وخطـــوات صناعـــة

المحتـــوى، وكيفيـــة زيـــادة تفاعـــل الجمهـــور ومقاييـــس الأداء فـــي المنصـــات الاجتماعية

حمل الآن

https://drive.google.com/drive/my-drive

20 نصيحة لكتابة محتوى إبداعي

مقدمة

أدى تطور تقنيات الاتصال وبروز المنصات الرقمية إلى استحداث وظائف جديدة في مجال الاتصال منها ” كاتب المحتوى” والمسئول عن تحرير النسخة الالكترونية لموقع المنشاة، وحسابات منصات التواصل الاجتماعي أو النشرات والمجلات الإلكترونية من خلال إعداد المحتوى كتحرير الأخبار والتقارير، وكتابة القصص الرقمية، وكتابة سيناريو الفيديو، وتحرير الإنفو جرافيك، بالإضافة إلى تحرير تطبيقات للهواتف المحمولة. لا يختلف كاتب المحتوى عن المحرر الصحفي في امتلاك مهارات الكتابة والتحرير والالمام بالمهارات اللغوية والإملائية.

من المهم  معرفة الأسلوب المناسب لأنواع الكتابة. فهناك فرق بين صياغة الاخبار والبيانات وكتابة السناريو ، وكذلك المواد الترويجية فمثلا يعتمد كتابة المواد الإعلامية مثل: التقارير والاخبار والبيانات والتقارير السنوية والأدلة التنظيمية. على الأسلوب الوصفي والمعلوماتي. أما المواد الاعلانية والتجارية فستخدم أسلوب الأقناع في المواد الترويجية والإعلانات والحملات التسويقية

تجدون بعض النصائح التي أرى أنها مهمة للمبتدئين في كتابة المحتوى

  • اجمع المعلومات من المصادر المكتوبة او الرقمية وحاول اختصارها وتحريرها ودون المصادر
  • تأكد من أن قصتك ومحتواك يجيب على الأسئلة الخمسة التالية

(من؟ ماذا؟  أين؟  متي؟  لماذا ا؟)

  • حدد أسلوب الكتابة والهدف من الكتابة والجمهور المستهدف والوسيلة فهناك فرق بين صياغة الاخبار والبيانات وكتابة السناريو
  • محتواك ينبغي أن يتضمن ثلاثة عناصر: الموضوع ، والفكرة ، والعرض ويتم تحديد الموضوع والفكرة قبل بدء كتابة المحتوى ، ثم يأتي تحديد طريقة العرض.
  • اســتخدم المحتوى المرئي المتضمن الصــور والرســوم البيانيــة والفيديو  لمضاعفة مشاركة الجمهور
  •  تابع محتوى المنافسين وقدم قيمة مضافة لجمهورك مثل الأفكار والعرض مما يجعلك مميز ويخلق تفاعلا
  • الايجاز قدر الإمكان واكتب العبارات الواضحة والإيجابية وابتعد عن الكلمات الانشائية والجمل الطويلة
  • اجعل المعلومة بسيطة وغير مبالغ فيها واختر الالفاظ المعبرة لعدم وجـود معرفة لدى المتلقي
  • أبدا بمقدمة مثيرة للفت انتباه القارئ أو المستمع وتشويقه لمتابعة المحتوى مثل الحقائق و الإحصائيات
  • اكتب العناوين المثيرة لجذب فضول القارئ وابتعد عن العناوين التقليدية والمباشرة
  • أخذ قسط من الراحة وأعد قراءة المسودة الأولية وتذكر أن الشخص الذي يكتب المحتوى غير القارئ.
  • اقرأ محتواك بصوت عالٍ وببطء  لإن طريقة نطق الكلمات تختلف عن الطريقة التي تمت كتابتها على الورق.
  • استخدام الأرقام  والاحصائيات الموثوقة المبنية على دراسات ونتائج مع عدم الاكثار منها
  • ابتعد عن استخدام المصطلحات العلمية  قدر الإمكان وإذا تطلب الأمر عرفها بشكل يبسط المعلومة للقارئ
  • محتواك ينبغي أن يعبر عن رسالة مؤسستك ورؤيتها وصوتها من خلال اختيار المفردات وتضمينها في المحتوى
  • تحقق من الأخطاء اللغوية والشائعة والإملائية ووظف علامات الترقيم والربط بين الجمل.
  • راقب الأيام العامة والعطلات السنوية والوطنية واصنع محتوى مناسب لها ويكون مرتبط بهويتك وعلامتك التجارية
  • حتى لا يشعر الجمهور بالملل من أخبار مؤسستك اكتب قصصًا وأخبارًا مرتبطة بنشاطك التجاري.
  • لا تجعل محتواك دائما بهدف البيع والترويج لمنتجاتك بل ركز على المحتوى التعليمي والتثقيفي والإرشادي
  • راجع النسخ المطبعية والمصمصة بعناية وتركيزا أكثر فزيادة المراجعة للمحتوى تمكنك من تطوير أفكارك

لمزيد من المعرفة عن صناعة المحتوى للشركات الناشئة اتبع الرابط التالي

https://docs.google.com/presentation/d/1qo-TW_Xz-7p9PK3G_dsgP5dqQVC2jXji/edit#slide=id.p17

ولمزيد من معرفة صناعة المحتوى في مواقع التواصل تصفح كتاب

النجاح في مواقع التواصل الاجتماعي

https://drive.google.com/drive/my-drive

إدمان مواقع التواصل الاجتماعي

اصبحت ظاهرة الإدمان على شبكات التواصل الاجتماعي تؤرق ملايين المستخدمين حول العالم لما لها من اضرار سلبية صحية ونفسية، ويتخذ الإدمان أشكال عدة كالتصفح المستمر لمواقع التواصل، وإدمان الألعاب الإلكترونية، وأرسال الرسائل النصية “الشات” والتقاط صور “السيلفي”. 

ولخطورة هذه الظاهرة اجريت دراسات عدة في أمريكا وأوروبا اثبتت أن إدمان مواقع التواصل ظاهرة لا يستهان وبينت نتائج دراسة جامعة شيكاغو في 2013 حول استخدامات موقع الفيسبوك وتويتر، أن للأشخاص قدرة أكبر على مقاومة التدخين أو شرب الكحول مقابل استخدام هذه الشبكات. 

وخلصت دراسة أخرى أجرتها جامعة ألباني في نيويورك إلى أن الاستخدام المفرط للإنترنت لا يمكن أن يكون مجرد إدمان، بل مرتبط بتعاطي المخدرات. وهناك أثار نفسية وجسدية على المستخدم يتسبب فيها إدمان مواقع التواصل منها: الخمول الجسدي وقلة الحركة والصداع والشعور بالتوتر والتعب خاصة عند انقطاع الإنترنت.

وأكدت دراسة أجرتها جامعة متشيغن الأمريكية أن هناك أثار  على المستخدم مثل: الانعزال والهروب من مواجهة المجتمع.

كما أثبتت الدراسات أن التواصل عبر الانترنت له أثار سلبية على المراهقين إذ تؤثر في تطوير مهاراتهم الاجتماعية والشخصية. بالإضافة إلى مشكلة زيادة الوزن وقلة الحركة التي تسببها قضاء الاوقات في استخدام الأجهزة المحمولة.

علامات الإدمان

هناك علامات تدل على إدمان المستخدمين لمواقع التواصل، ومن أعراضها: تصفح الشخص بشكل مستمر للهاتف المحمول لمعرفة اشعارات مواقع التواصل وتسجيل اليوميات الخاصة والتحقق من التحديثات وكتابة الحالة ومشاركة الصور وممارسة الألعاب الإلكترونية، والشعور بالقلق عند الانقطاع عن الانترنت أيضا من علامات الإدمان.

ومن أعراضه أن يقضي المستخدم أوقات طويلة في استخدام وسائل التواصل والشعور بأنه لا يمكن العيش دونها في السفر واثناء تناول الطعام وفي النوم والاستيقاظ في ساعات متأخرة لتصفح حسابات وسائل التواصل.

ومن علامات الإدمان قضاء معظم الأوقات في تصفح الهواتف المحمولة والانشغال عن الحياة الخاصة وتعطيل الاعمال والدراسة.

والهروب من الحياة الاجتماعية والاعتقاد أن زيادة الأصدقاء الافتراضين في الشبكات الاجتماعية أهم من الاتصال الشخصي مع الآخرين.

نصائح

عادة يكمن حل المشكلات بالاعتراف بها والرغبة في حلها للحد من خطورتها، ولعلاج الافراط في استخدام الشبكات الاجتماعية لابد أولا من الاعتراف بالمشكلة والوعي بجميع أعراضها، ومن ثم تحديد الوقت المناسب لتصفح الهواتف المحمولة بحيث لا يتعارض من أوقات العمل او الدراسة أو الحياة الخاصة والاجتماعية.

أيضا الاستفادة من الخصائص التقنية التي تقدمها هذه الشبكات للتقليل من استخدامها. ومن الحلول استخدام التطبيقات التي تحد من الأفراط في استعمال مواقع التواصل والتي تساعد على ضبط استخدامها حيث تقوم بحساب الوقت الذي يقضيه المستخدم على الأجهزة الذكية.

ماهي السعادة المؤسسية ؟

تغريدات عن السعادة المؤسسية وأهمية التواصل الداخلي مع العاملين في المنشآت والمنظمات

1 السعادة المؤسسية ليست مفهوما جديدا بل هي امتداد لمفهوم الاتصال الداخلي في العلاقات العامة بهدف إسعاد الموظف في بيئة العمل لكن المفهوم الجديد يجعل من السعادة عملا مؤسسيا تشارك فيه القطاعات كافة.

2  الموظفون هم السفراء الحقيقيون وتأثيرهم كبير في خلق الانطباع الجيد عن المنشاة، فالاهتمام باحتياجاتهم واحترامهم في بيئة العمل يخلق الرضا الوظيفي عن المنشاة ويساعد في نشر رسالتها والتفاعل مع برامجها.

3 سعادة الموظف من مهام إدارات الاتصال المؤسسي او العلاقات العامة لإنهما أعرف بتصميم الرسائل الإعلامية، وفهم التواصل مع الجمهور الداخلي والخارجي.

4 سعادة العاملين لا يمكن تحقيقها بالهدايا الدعائية أو بكمية تدفق المعلومات باتجاه واحد؛ بل هي سلسلة من المبادرات والتخطيط السليم لبرامج تسعى لتوفير البيئة الحاضنة للعاملين في المنشآت.

5 العدالة في بيئة العمل من أهم العوامل المسببة لسعادة الموظف ورضاه عن المنشأة من خلال توفير المصادر له مثل: المكافأت، الحوافز ، والتطوير المهني، وتكليفهم بالمهام بالتساوي لتحقيق الرضا الوظيفي.

6 البيئة المبدعة والمبتكرة تسهم في سعادة الموظف ويكون أكثر إبداعا، وتركيزا وقدرة على القيادة ومواجهة التحديات والمخاطر، فعادة الأشخاص المبدعون والمبتكرون اكثرا انخراطا في الإنتاجية وتطوير الأعمال.

7 تقدير مشاعر العاملين المعنوية والعاطفية والتوازن بين العمل والحياة الخاصة يحقق الرضا الوظيفي ويزيد مشاركتهم وتفاعلهم. فالشركات الناجحة تطبق الذكاء العاطفي في بيئة العمل.

8 من أهم الأسباب المؤدية للسعادة هو المصداقية بمعنى أن هناك مصداقية للقادة والمسئولين في إدارة الأقسام والمرؤوسين. فمتى فقدت المصداقية بين الطرفين كثرت مشاعر الإحباط والسلبية من قبل الموظف.

9 تواصل القيادة مع الموظف يعزز الحوار المفتوح، وتقدير أفكارهم وطموحاتهم، والاستماع إلى آرائهم للإسهام في تطوير الاعمال مما يقلل من دوران الموظفين وهجرتهم إلى مؤسسات أخرى.

10 احترام الموظفين وتقدير جهودهم والثناء على منجزاتهم يزيد من سعادتهم في العمل مما يسهم في رضاهم عن المنظمة بشكل عام.

أسباب نجاح مدير الاتصال المؤسسي

لضمان التواصل الناجح والحفاظ على صورة المنظمات وسمعتها، يتطلب العمل في الاتصال المؤسسي مهارات عالية مثل: مهارات التعامل مع الآخرين، ومهارات التفاوض، ومهارات الكتابة، ومهارات العرض، ومهارات الاستماع، ومهارات الاتصال، ومهارات اتخاذ القرار الفعالة.

#الهوية_المؤسسية

#السمعة_المؤسسية

#العلاقات_العامة

#التسويق

#السعادة_المؤسسية

#صناعة_المحتوى

#إدارة_الازمات

أنفوجرافيك

الأخطاء الشائعة في الكتابة الصحفية وصناعة والمحتوى

يقع كثير من الكتاب والمحررين في أخطاء لغوية شائعة عند كتابتهم للأخبار الصحفية والمحتوى، وعلى الرغم من أن علماء اللغة العربية والمتخصصين تصدوا لهذه الأخطاء بتأليف الكتب لحصرها وتصويبها؛ إلا أن هذه الأخطاء التي تعد بالمئات لا تزال تستخدم بشكل يومي في الصحف، والقنوات الإذاعية والمرئية، والمحتوى الرقمي ويستخدمها كثيرا من الكتاب والمسئولين والمتحدثين.

  • يعتبر المشروع: وهذا خطأ شائع والصحيح (يعد المشروع) لإن الاعتبار من العبرة، أي أخذ العبرة من الشيء.
  • أنشاء الله والصحيح إن شاء الله أي بإرادة الله، لإن أنشاء معناها البناء
  • مدراء الشركة: والصحيح (مديرو) لأن كلمة مدير أسم فاعل من الفعل أدار
  • ساهم في حل المشكلة: والصحيح: (أسهم) لأن كلمة ساهم معناها تبارى بالسهام وتعني أيضا اقترع
  • استلمت الراتب: وهذا خطأ شائع والصحيح: (تسلمت الراتب)، لأن التسلم هو أخذ الشيء
  • مبروك عليك: والصحيح هو (مبارك عليك) لأن المبروك عليه هو الذي برك عليه الجمل
  • تواجد الموظفين: والصحيح  (وجود الموظفين) لإن التواجد من الوجد ومعناه الحب
  • في نفس الوقت: والصحيح (في الوقت نفسه) لإنها لا تسبق المؤكد
  • يملك حوالي مليون: والصحيح: يملك نحو مليون، لإن كلمة حوالي تفيد المكان ونقول مثلا: جلست حواليه
  • تخرج من الجامعة: والصواب (تخرج في الجامعة) لإن معنى كلمة تخرج أي “تعلم” ونقول: تعلم في الجامعة
  • من الملفت للانتباه: والصواب (من اللافت للانتباه) لإن اسم الفاعل من كلمة لفت يأتي على فاعل
  • التقى بعضهم البعض: والصحيح (التقى بعضهم بعضا) لإن كلمة بعض لا تقبل التعريف
  • لعب الإعلام دورا: والصحيح (أدى الإعلام دورا) لإن كلمة لعب من اللعب أي اللهو
  • خبر هام: والصحيح (خبر مهم) فكلمة هام من الهامة أي الرأس
  • ينبغي عليك: والصواب (ينبغي لك)، جاء في القرآن الكريم: (وَمَا يَنْبَغِي لَهُ)
  • عود على بدء: والصواب: عود إلى بدء
  • من الخطأ القول” كافة المجالات” والصواب: المجالات كافة لأن “كافة” حال
  • العلم الغير نافع والصحيح: العلم غير النافع لأن أل التعريف لا تدخل على (كل وبعض، وغير)
  • المعلومات آنفة الذكر: والصواب: المعلومات المذكورة آنفاً
  • تأكدت من الخبر: والصواب: تأكد الخبر.
  • الدعم اللامحدود، والصواب: غير المحدود، لإن اللام لا تعرف
  • أمارة المنطقة والصواب إمارة المنطقة، فالأمارة معناها العلامة
  • ربيع الثاني والصحيح ربيع الآخر مثل: جمادى الأخر
  • مشاريع والصواب مشروعات،  وكذلك مواضيع  الأصح : موضوعات
  • خمسة طاولات: والصحيح  خمس طاولات  كذلك عشرة نساء، والصحيح عشر نساء لأن العدد يطابق المعدود
  • خصوصا العرب، والصواب العرب خاصة، وعامة وليس عموما
  • أغلاط جمع غلطة والصواب غلطات
  • المبنى مليْ بالسكان والصواب مملوء لإن المليء تعني الغني

المصادر

  • معجم الأخطاء الشائعة ، محمد العدناني ، مكتبة لبنان ناشرون ، بيروت ، ط 2 ، 2008
  • التحرير العربي، جامعة الملك سعود

فوائد منصات التواصل الاجتماعي

تعرف على فوائد منصات التواصل الاجتماعي للجهات الحكومية والشركات والرياديين والقطاع غير الربحي

#مواقع_التواصل

#الإعلام_الاجتماعي

#منصات_التواصل

#الرياديين

#المشاريع_الناشئة

#الإعلام_الرقمي

#الإعلام_الريادي